Oui, il est possible de créer une SASU en ligne sans gérer seul les formalités administratives.

Avec Quick Formalities, vous renseignez les informations de votre projet, nous vous conseillons sur les choix importants (statuts, capital social, régime fiscal, domiciliation…), puis nous prenons en charge l'ensemble des démarches jusqu'à l'obtention de votre Kbis

Pour créer une SASU, il faut rédiger les statuts, fixer le siège social, déposer le capital social, publier une annonce légale puis transmettre le dossier d’immatriculation sur le guichet unique de l’INPI.

Ces étapes doivent être cohérentes entre elles : une erreur dans les statuts, l’annonce légale ou les justificatifs peut entraîner un rejet ou retarder l’immatriculation.

Les principaux avantages de la SASU sont la possibilité d’entreprendre seul, la souplesse de fonctionnement et le régime social protecteur du président.

Créer une SASU permet de lancer une activité avec une structure crédible, évolutive et adaptée aux projets qui peuvent se développer rapidement. Ce statut est souvent choisi par les entrepreneurs qui veulent garder le contrôle de leur société tout en préparant une future transformation en SAS.

Oui, la SASU est spécialement conçue pour permettre à un entrepreneur de créer et gérer une société seul, en tant qu'associé unique.

Vous détenez l'intégralité du capital social et prenez seul les décisions importantes de l'entreprise. Si votre projet évolue, il est ensuite possible de transformer facilement votre SASU en SAS afin d'accueillir un ou plusieurs associés.

Créer une SASU implique généralement entre 200 € et 400 € de frais administratifs obligatoires, selon les formalités réalisées.

Les principaux frais à prévoir sont :

• dépôt du capital social : entre 0 € et 100 € HT ;
• annonce légale : 142 € HT en France métropolitaine et 167 € HT à La Réunion et Mayotte ;
• déclaration des bénéficiaires effectifs : 21,41 € TTC ;
• immatriculation : environ 37 € TTC.

À ces frais peuvent s’ajouter des coûts d’accompagnement : entre 89 € et 250 € HT via une legaltech, contre environ 1 500 € à 2 000 € HT avec un avocat ou un notaire.

Le coût total dépend donc du niveau d’accompagnement choisi et de la complexité de votre projet.

La création d’une SASU prend généralement entre quelques jours et plusieurs semaines, selon la préparation du dossier et les délais de traitement de l’administration.

Avec un dossier complet, Quick Formalities peut préparer et déposer votre demande rapidement, parfois en moins de 24h, afin de limiter les retards liés aux erreurs ou aux pièces manquantes.

Pour créer une SASU, plusieurs documents doivent être transmis lors de l'immatriculation de la société.

Les principaux justificatifs demandés sont :

• les statuts signés ;
• l'attestation de dépôt du capital social ;
• une pièce d'identité du président ;
• un justificatif de domiciliation du siège social ;
• la déclaration de non-condamnation et de filiation du président.

Selon votre situation, des documents complémentaires peuvent être demandés, notamment pour une activité réglementée. Les informations figurant dans les statuts, l'annonce légale et le dossier d'immatriculation doivent également être parfaitement cohérentes afin d'éviter tout rejet par le guichet unique.

Une SASU peut être créée avec un capital social de 1 €, mais ce montant reste surtout symbolique.

En pratique, il est préférable de choisir un capital cohérent avec votre activité, vos besoins de départ et l’image que vous souhaitez donner à vos partenaires. Un capital plus solide peut rassurer les banques, fournisseurs ou investisseurs, notamment si votre projet nécessite des financements.

Par défaut, une SASU est soumise à l'impôt sur les sociétés (IS). Les bénéfices sont alors imposés au niveau de la société, tandis que le président est imposé personnellement sur la rémunération ou les dividendes qu'il perçoit.

Sous certaines conditions, il est également possible d'opter temporairement pour l'impôt sur le revenu (IR) pendant une durée maximale de 5 ans. Le choix entre l'IS et l'IR dépend notamment de votre situation, de votre niveau de revenus et de vos objectifs de développement.

Oui, il est possible de créer une SASU tout en conservant ses allocations chômage (ARE), à condition de ne pas se verser de rémunération.

Tant que vous ne percevez pas de salaire, vos droits peuvent être maintenus. Dès qu’une rémunération est versée, son montant est pris en compte par France Travail et peut entraîner une réduction des allocations.

Il est également possible d’opter pour l’ARCE, qui permet de recevoir une partie de ses droits sous forme de capital pour financer le lancement de l’activité.

Oui, il est possible de créer une SASU tout en conservant une activité salariée.

Ce cumul est autorisé à condition de respecter les obligations prévues par votre contrat de travail, notamment une éventuelle clause d'exclusivité, l'obligation de loyauté envers votre employeur et l'absence de concurrence avec son activité.

Oui, une SASU permet de se rémunérer par le versement de dividendes, en complément ou à la place d'un salaire, sous réserve que la société réalise des bénéfices distribuables.

Les dividendes ne sont pas soumis aux cotisations sociales, mais ils n'ouvrent pas de droits à la protection sociale. Le choix entre salaire et dividendes dépend principalement de votre situation personnelle, de vos objectifs de rémunération et de votre stratégie fiscale.

Oui, une SASU peut être modifiée à tout moment pour s'adapter à l'évolution de votre activité.

Les modifications les plus courantes concernent le changement de siège social, la modification de l'objet social, l'augmentation du capital social, le changement de président ou encore la transformation en SAS pour accueillir de nouveaux associés. Chaque modification nécessite des formalités spécifiques auprès du guichet unique.

Le président d'une SASU peut être l'associé unique ou une personne extérieure à la société. Il peut s'agir d'une personne physique ou d'une personne morale.

Lorsqu'il s'agit d'une personne physique, le président doit avoir la capacité de diriger une entreprise, c'est-à-dire être majeur ou mineur émancipé et ne pas faire l'objet d'une interdiction de gérer. Lorsqu'une personne morale est nommée présidente, elle exerce ses fonctions par l'intermédiaire de son représentant légal.

Le choix entre une SASU et une EURL dépend principalement du niveau de protection sociale souhaité, du montant que vous êtes prêt à payer en cotisations sociales et de vos objectifs de développement.

Créer une SASU est généralement plus adapté si vous recherchez une grande souplesse de fonctionnement, une meilleure protection sociale en tant que président assimilé salarié et une société facile à faire évoluer. L'EURL est souvent privilégiée pour réduire les cotisations sociales grâce au statut de travailleur non salarié (TNS), notamment lorsque la maîtrise des coûts est une priorité.

Oui, il est fortement conseillé de se faire accompagner pour rédiger les statuts d’une SASU, car ils définissent les règles essentielles de fonctionnement de la société.

Une erreur ou une clause mal adaptée peut bloquer certaines évolutions importantes, comme l’entrée de nouveaux associés, une levée de fonds ou la transformation de la SASU en SAS. Un accompagnement permet donc de sécuriser la création et d’éviter des modifications coûteuses par la suite.

Oui, l’ouverture d’un compte bancaire professionnel est nécessaire pour créer une SASU, car le capital social doit être déposé avant l’immatriculation.

La banque ou l’établissement choisi remet ensuite une attestation de dépôt des fonds, document obligatoire pour finaliser le dossier de création de la société.

Oui, il est possible de domicilier une SASU à son domicile personnel, que vous soyez propriétaire ou locataire, sous réserve de respecter certaines règles prévues par le bail, le règlement de copropriété ou les dispositions d'urbanisme.

Il est également possible de domicilier votre SASU dans un local professionnel ou auprès d'une société de domiciliation. Le choix dépend principalement de votre activité, de vos besoins et de l'image que vous souhaitez donner à votre entreprise.

Oui, une SASU peut embaucher un ou plusieurs salariés dès sa création ou au cours de son activité.

Comme toute société, elle doit respecter les obligations liées à l'embauche, notamment effectuer la déclaration préalable à l'embauche (DPAE), établir un contrat de travail lorsque cela est nécessaire et verser les cotisations sociales correspondantes.

Oui, une SASU peut exercer plusieurs activités, à condition qu'elles soient prévues dans son objet social.

Lors de la création de votre SASU, il est donc recommandé de rédiger un objet social suffisamment précis pour encadrer votre activité, tout en restant assez large pour accompagner son évolution sans devoir modifier les statuts trop rapidement.

La fermeture d'une SASU nécessite de suivre une procédure de dissolution, puis de liquidation de la société.

Ces démarches impliquent notamment une décision de l'associé unique, la publication d'annonces légales, le dépôt de plusieurs formalités sur le guichet unique ainsi que la radiation définitive de la société. Un accompagnement peut permettre de sécuriser ces étapes et d'éviter les erreurs administratives.

Oui, une SASU peut être transformée en SAS à tout moment lorsqu'un ou plusieurs nouveaux associés rejoignent la société.

Cette évolution ne nécessite pas de créer une nouvelle entreprise. Elle implique principalement une mise à jour des statuts et l'accomplissement de certaines formalités administratives afin d'adapter la gouvernance et la répartition du capital social.

Les principaux inconvénients de la SASU sont le coût élevé des cotisations sociales lorsque le président est rémunéré, des obligations comptables plus importantes qu’en micro-entreprise et des formalités de gestion plus complexes.

Ce statut n’est pas adapté à tous les projets. Une EI peut être plus pertinente pour lancer une petite activité avec peu de contraintes, tandis que créer une EURL peut être plus avantageux si votre priorité est de réduire les cotisations sociales.