Oui, il est possible de créer une SASU en ligne sans gérer seul les formalités administratives.
Avec Quick Formalities, vous renseignez les informations de votre projet en ligne : vos statuts et documents sont générés à partir de vos réponses, puis nos formalistes vérifient votre dossier et prennent en charge les démarches jusqu’à l’obtention de votre Kbis.

Pour créer une SASU, il faut rédiger les statuts, fixer le siège social, déposer le capital social, publier une annonce légale puis transmettre le dossier d’immatriculation sur le guichet unique de l’INPI.

Ces étapes doivent être cohérentes entre elles : une erreur dans les statuts, l’annonce légale ou les justificatifs peut entraîner un rejet ou retarder l’immatriculation.

Les principaux avantages de la SASU sont la possibilité d’entreprendre seul, la souplesse de fonctionnement et le régime social du président, qui relève des assimilés salariés.
Créer une SASU permet de lancer une activité avec une structure crédible et évolutive, souvent choisie pour les projets amenés à se développer.

Oui, la SASU est conçue pour permettre à un entrepreneur de créer et gérer une société seul, en tant qu’associé unique.
Vous détenez l’intégralité du capital social et prenez seul les décisions importantes. Si un associé vous rejoint, votre SASU devient une SAS, sans créer de nouvelle société.

Créer une SASU implique environ 195 € de frais obligatoires en 2026 :

• annonce légale : 142 € HT en France métropolitaine (167 € HT à La Réunion et à Mayotte) ;
• immatriculation : 33,83 € ;
• déclaration des bénéficiaires effectifs : 19,33 €.

Le dépôt du capital social peut entraîner des frais selon l’établissement choisi. À ces frais s’ajoute le service de formalités : de 0 € à 250 € HT environ via une plateforme en ligne, et de 1 500 € à 2 000 € HT environ avec un avocat ou un expert-comptable.
Avec Quick Formalities, vos statuts sont générés à partir de vos réponses dès 0 €, hors frais administratifs, et nos offres avec dépôt du dossier par un formaliste démarrent à 89 € HT.

La création d’une SASU prend généralement entre quelques jours et plusieurs semaines, selon la préparation du dossier et les délais de traitement de l’administration.
Avec Quick Formalities, votre dossier peut être déposé sous 24 h avec la formule Premium, dès réception de vos documents complets et signés.

Pour créer une SASU, plusieurs documents doivent être transmis lors de l’immatriculation de la société :

• les statuts signés ;
• l’attestation de dépôt du capital social ;
• l’attestation de parution de l’annonce légale ;
• une pièce d’identité du président ;
• un justificatif de domiciliation du siège social ;
• la déclaration de non-condamnation et de filiation du président ;
• la déclaration des bénéficiaires effectifs.

Des documents complémentaires peuvent être demandés pour une activité réglementée. Avec Quick Formalities, un formaliste vérifie que votre dossier est complet avant son dépôt.

Une SASU peut être créée avec un capital social de 1 €, mais ce montant reste surtout symbolique.

En pratique, il est préférable de choisir un capital cohérent avec votre activité, vos besoins de départ et l’image que vous souhaitez donner à vos partenaires. Un capital plus solide peut rassurer les banques, fournisseurs ou investisseurs, notamment si votre projet nécessite des financements.

Par défaut, une SASU est soumise à l'impôt sur les sociétés (IS). Les bénéfices sont alors imposés au niveau de la société, tandis que le président est imposé personnellement sur la rémunération ou les dividendes qu'il perçoit.

Sous certaines conditions, il est également possible d'opter temporairement pour l'impôt sur le revenu (IR) pendant une durée maximale de 5 ans. Le choix entre l'IS et l'IR dépend notamment de votre situation, de votre niveau de revenus et de vos objectifs de développement.

Oui, il est possible de créer une SASU tout en conservant ses allocations chômage (ARE), à condition de ne pas se verser de rémunération.

Tant que vous ne percevez pas de salaire, vos droits peuvent être maintenus. Dès qu’une rémunération est versée, son montant est pris en compte par France Travail et peut entraîner une réduction des allocations.

Il est également possible d’opter pour l’ARCE, qui permet de recevoir une partie de ses droits sous forme de capital pour financer le lancement de l’activité.

Oui, il est possible de créer une SASU tout en conservant une activité salariée.

Ce cumul est autorisé à condition de respecter les obligations prévues par votre contrat de travail, notamment une éventuelle clause d'exclusivité, l'obligation de loyauté envers votre employeur et l'absence de concurrence avec son activité.

Oui, une SASU permet de se rémunérer en dividendes, si la société réalise des bénéfices distribuables. Le président peut percevoir uniquement des dividendes, uniquement un salaire, ou combiner les deux.
Les dividendes ne sont pas soumis aux cotisations sociales, mais ils supportent les prélèvements sociaux et l’impôt, et n’ouvrent pas de droits à la protection sociale. Le choix entre salaire, dividendes ou une combinaison des deux dépend principalement de votre situation personnelle et de vos objectifs de rémunération.

Oui, une SASU peut être modifiée à tout moment pour s’adapter à l’évolution de votre activité.
Les modifications les plus courantes concernent le transfert de siège social, la modification de l’objet social, l’augmentation du capital, le changement de président ou l’entrée de nouveaux associés. Chaque modification nécessite des formalités spécifiques sur le guichet unique..

Le président d'une SASU peut être l'associé unique ou une personne extérieure à la société. Il peut s'agir d'une personne physique ou d'une personne morale.

Lorsqu'il s'agit d'une personne physique, le président doit avoir la capacité de diriger une entreprise, c'est-à-dire être majeur ou mineur émancipé et ne pas faire l'objet d'une interdiction de gérer. Lorsqu'une personne morale est nommée présidente, elle exerce ses fonctions par l'intermédiaire de son représentant légal.

Le choix entre une SASU et une EURL dépend principalement du niveau de protection sociale souhaité, du montant des cotisations sociales et des objectifs de développement.
Le président de SASU relève du régime des assimilés salariés, avec une protection sociale plus large mais des cotisations plus élevées, et la SASU offre une grande souplesse statutaire. Le gérant associé unique d’EURL relève du régime des travailleurs non salariés (TNS), avec des cotisations généralement plus faibles.

Ce n’est pas obligatoire, mais c’est recommandé : les statuts d’une SASU définissent les règles de fonctionnement de la société, et une erreur ou une incohérence avec l’annonce légale ou le dossier d’immatriculation peut entraîner un rejet ou des modifications coûteuses par la suite.
Avec Quick Formalities, vos statuts sont générés à partir de vos réponses, sur la base de nos modèles. Un formaliste vérifie ensuite que votre dossier est complet et cohérent avant son dépôt.

Oui, un compte bancaire est nécessaire pour une SASU, notamment pour déposer le capital social en argent avant l’immatriculation.
Le dépôt peut être effectué auprès d’une banque, d’un notaire ou de la Caisse des dépôts, qui remet une attestation de dépôt des fonds, document obligatoire pour finaliser le dossier de création.

Oui, il est possible de domicilier une SASU à son domicile personnel, que vous soyez propriétaire ou locataire, sous réserve de respecter certaines règles prévues par le bail, le règlement de copropriété ou les dispositions d'urbanisme.

Il est également possible de domicilier votre SASU dans un local professionnel ou auprès d'une société de domiciliation. Le choix dépend principalement de votre activité, de vos besoins et de l'image que vous souhaitez donner à votre entreprise.

Oui, une SASU peut embaucher un ou plusieurs salariés dès sa création ou au cours de son activité.

Comme toute société, elle doit respecter les obligations liées à l'embauche, notamment effectuer la déclaration préalable à l'embauche (DPAE), établir un contrat de travail lorsque cela est nécessaire et verser les cotisations sociales correspondantes.

Oui, une SASU peut exercer plusieurs activités, à condition qu'elles soient prévues dans son objet social.

Lors de la création de votre SASU, il est donc recommandé de rédiger un objet social suffisamment précis pour encadrer votre activité, tout en restant assez large pour accompagner son évolution sans devoir modifier les statuts trop rapidement.

La fermeture d’une SASU nécessite de suivre une procédure de dissolution, puis de liquidation de la société.
Ces démarches impliquent notamment une décision de l’associé unique, la publication d’annonces légales, le dépôt de plusieurs formalités sur le guichet unique et la radiation définitive de la société.

Oui. Une SASU étant une SAS à associé unique, elle devient une SAS dès l’entrée d’un nouvel associé, sans créer de nouvelle société.

L’entrée d’un associé se fait par une cession d’actions ou une augmentation de capital. Il faut ensuite mettre à jour les statuts, publier une annonce légale et déclarer la modification sur le guichet unique de l’INPI, avec une mise à jour de la déclaration des bénéficiaires effectifs si le nouvel associé détient plus de 25 % du capital ou des droits de vote.

Les principaux inconvénients de la SASU sont le coût élevé des cotisations sociales lorsque le président est rémunéré, des obligations comptables plus importantes qu’en micro-entreprise et des formalités de gestion plus nombreuses.
À titre de comparaison, l’EI est souvent utilisée pour lancer une petite activité avec peu de formalités, et le gérant associé unique d’une EURL relève du régime des travailleurs non salariés, avec des cotisations sociales généralement plus faibles.