Oui, il est possible de créer une EURL en ligne avec Quick Formalities en réalisant l’ensemble des formalités à distance, depuis la rédaction des statuts jusqu’au dépôt du dossier sur le guichet unique de l’INPI.

Créer une EURL en ligne avec notre plateforme permet notamment :

• de gagner du temps dans les démarches ;
• de centraliser tous les documents sur un seul espace ;
• de réduire les risques d’erreurs dans le dossier ;
• d’être guidé et conseillé pour chaque choix important, comme le régime d’imposition ou le choix de la forme juridique.

Une fois le dossier validé, vous recevez le Kbis de votre EURL après l’immatriculation de la société.

Pour créer une EURL, il faut rédiger les statuts, domicilier l’entreprise, déposer le capital social, publier une annonce légale puis déposer le dossier d’immatriculation sur le guichet unique.

Une fois la société immatriculée, l’entrepreneur reçoit le Kbis de l’EURL.

Pour créer une EURL en ligne, plusieurs documents doivent être transmis lors du dépôt du dossier d’immatriculation.

Les principaux documents demandés sont :

• l’attestation de dépôt du capital social ;
• l’attestation de parution de l’annonce légale ;
• le justificatif de domiciliation ;
• la déclaration de non-condamnation du gérant ;
• la pièce d’identité de l’associé unique.

Une fois les documents validés, le dossier est transmis au greffe pour l’immatriculation de l’EURL.

Le coût de création d’une EURL en ligne varie généralement entre 200 € et 600 € selon les formalités réalisées et le niveau d’accompagnement choisi.

Les principaux frais à prévoir sont :

• l’annonce légale ;
• les frais d’immatriculation ;
• la déclaration des bénéficiaires effectifs ;
• le dépôt du capital social ;
• les frais de plateforme juridique ou d’accompagnement.

Des frais supplémentaires peuvent également s’ajouter selon l’établissement choisi pour le dépôt du capital social.

L’immatriculation d’une EURL est généralement réalisée sous 24 à 48 heures après le dépôt d’un dossier complet. Dans certains cas, le délai peut aller jusqu’à une semaine selon la charge du greffe.

Le délai dépend principalement :

• de la complétude du dossier ;
• de la rapidité de dépôt des documents ;
• du traitement effectué par le greffe via le guichet unique.

Une fois l’immatriculation validée, le Kbis de l’EURL peut être téléchargé en ligne.

Oui, il est possible de créer une EURL avec 1 € de capital social. La loi n’impose aucun montant minimum pour constituer la société.

Toutefois, un capital social plus élevé peut renforcer la crédibilité de l’entreprise auprès des banques, fournisseurs et partenaires.

Les statuts d’une EURL doivent définir les règles de fonctionnement de la société, notamment l’identité de l’associé unique, l’objet social, le montant du capital social ou encore les pouvoirs du gérant.

Il est possible :

• de rédiger les statuts seul ;
• d’utiliser un modèle de statuts ;
• ou de passer par une plateforme juridique en ligne.

Même si l’EURL est encadrée par la loi, certaines clauses peuvent être personnalisées afin d’adapter la société aux besoins du projet et de faciliter une future transformation en SARL.

Les principaux avantages de l’EURL sont la protection du patrimoine personnel, la possibilité d’entreprendre seul et un fonctionnement plus sécurisé qu’une micro-entreprise.

Créer une EURL reste aujourd’hui une solution très utilisée pour entreprendre seul avec une structure plus sécurisante qu’une micro-entreprise.

Les principaux inconvénients de l’EURL concernent ses obligations administratives et comptables plus importantes qu’en micro-entreprise.

Créer une EURL implique notamment :

• une comptabilité complète ;
• des formalités de gestion plus nombreuses ;
• des cotisations sociales minimales dans certains cas ;
• un fonctionnement moins souple qu’une SASU ou une SAS.

Le choix entre créer une EURL ou créer une micro-entreprise dépend principalement du niveau de charges, de la protection recherchée et des objectifs de développement de l’activité.

La micro-entreprise convient davantage :

• aux petites activités ;
• aux projets avec peu de charges ;
• aux entrepreneurs recherchant une gestion simplifiée.

L’EURL est souvent plus adaptée :

• aux activités avec des charges importantes ;
• aux projets nécessitant une structure plus crédible ;
• aux entrepreneurs souhaitant protéger et structurer davantage leur activité.

Le choix entre une EURL ou une SASU dépend principalement du régime social recherché, du niveau de charges et de la flexibilité souhaitée pour l’entreprise.

L’EURL est souvent choisie pour :

• son fonctionnement encadré par la loi ;
• ses cotisations sociales généralement plus faibles ;
• les projets recherchant un cadre stable et sécurisant.

La SASU convient davantage :

• aux projets évolutifs ;
• aux entrepreneurs recherchant une grande souplesse de fonctionnement ;
• aux sociétés prévoyant l’entrée future d’investisseurs ou d’associés.

L’EURL, la SARL et la SASU permettent toutes de limiter la responsabilité au montant des apports, mais leur fonctionnement diffère.

L’EURL correspond à une SARL avec un associé unique. Elle convient aux entrepreneurs souhaitant créer une société seul avec un cadre juridique encadré.

La création d’une SARL est généralement adaptée aux projets avec plusieurs associés, notamment pour les entreprises familiales ou les structures recherchant un fonctionnement sécurisé.

La création d’une SASU convient davantage aux projets recherchant de la souplesse, une organisation flexible et une évolution plus simple vers l’entrée de nouveaux associés.

Le dirigeant d’une EURL est appelé gérant. Il peut s’agir de l’associé unique lui-même ou d’un gérant extérieur nommé pour gérer la société.

Le gérant doit obligatoirement être une personne physique et assurer la gestion quotidienne de l’entreprise ainsi que sa représentation auprès des tiers.

La rémunération du gérant d’EURL dépend principalement du régime fiscal choisi par la société.

En EURL à l’IR :

• le gérant associé unique se rémunère directement sur les bénéfices ;
• il ne peut pas percevoir de dividendes.

En EURL à l’IS :

• le gérant peut percevoir une rémunération ;
• des dividendes ;
• ou combiner les deux.

Le choix entre IR et IS a donc un impact direct sur la fiscalité et les cotisations sociales du gérant.

Le régime d’assurance maladie du gérant d’EURL dépend de son statut dans la société.

Lorsque le gérant est également l’associé unique (cas le plus fréquent), il relève de la Sécurité sociale des indépendants (SSI) en tant que travailleur non salarié (TNS).

En revanche, si le gérant est une personne extérieure à la société, il dépend du régime général de la Sécurité sociale en tant qu ' assimilé salarié.

Le statut du gérant a donc un impact direct sur la protection sociale et les cotisations.

Par défaut, une EURL est soumise à l’impôt sur le revenu (IR) lorsque l’associé unique est une personne physique. Elle peut également opter pour l’impôt sur les sociétés (IS).

L’EURL implique aussi plusieurs obligations :

• tenir une comptabilité régulière ;
• établir des comptes annuels ;
• conserver les documents comptables de la société.

Selon le chiffre d’affaires et le régime choisi, l’EURL peut bénéficier de la franchise en base de TVA ou être soumise à la TVA.

Oui, il est possible de cumuler une EURL avec les allocations chômage sous certaines conditions.

Le créateur peut :

• maintenir une partie de l’ARE ;
• ou demander l’ARCE pour recevoir une partie de ses droits sous forme de capital.

Le maintien des allocations dépend principalement :

• de la rémunération perçue par le gérant ;
• du nombre de droits restants ;
• et de l’inscription du créateur auprès de France Travail.

Oui, une EURL peut exercer plusieurs activités différentes à condition qu’elles soient mentionnées dans l’objet social de la société.

L’activité principale et les activités secondaires doivent être déclarées lors de la création de l’entreprise ou ajoutées ensuite par modification des statuts.

Oui, une EURL peut embaucher des salariés comme toute autre société.

L’employeur doit toutefois respecter plusieurs obligations :

• effectuer une déclaration préalable à l’embauche (DPAE) auprès de l’URSSAF ;
• inscrire le salarié sur le registre du personnel ;
• réaliser les affiliations obligatoires auprès des organismes sociaux.

Une EURL peut donc développer son activité avec des salariés tout en conservant son statut de société unipersonnelle.

Oui, il est possible de transformer une EURL en SARL en ajoutant un ou plusieurs nouveaux associés dans la société.

Cette transformation peut se faire :

• par une cession de parts sociales ;
• ou par une augmentation du capital social.

Le passage d’une EURL à une SARL nécessite également :

• une modification des statuts ;
• la publication d’une annonce légale ;
• une déclaration de modification sur le guichet unique de l’INPI.

Oui, l’EURL est particulièrement adaptée aux activités du BTP, notamment pour les entrepreneurs souhaitant démarrer seuls avec une structure plus crédible qu’une micro-entreprise.

Créer une EURL dans le bâtiment permet notamment :

• de limiter la responsabilité au montant des apports ;
• de rassurer les clients, banques et fournisseurs ;
• de préparer plus facilement l’entrée future d’associés.

Pour exercer une activité dans le BTP, certaines obligations doivent toutefois être respectées, comme la souscription d’une assurance décennale ou la justification d’une qualification professionnelle dans certains métiers.

Oui, une EURL peut être fermée à tout moment par l’associé unique. Cette fermeture nécessite toutefois plusieurs formalités administratives et juridiques.

La procédure passe généralement par :

• la dissolution de la société ;
• puis la liquidation de l’entreprise.

L’associé unique doit également publier une annonce légale et déposer un dossier auprès du greffe.