Oui, il est possible de créer une EURL en ligne avec Quick Formalities, en réalisant l’ensemble des formalités à distance, de la génération de vos statuts à partir de vos réponses jusqu’au dépôt du dossier sur le guichet unique de l’INPI.
Créer une EURL en ligne avec notre plateforme permet notamment :

• de gagner du temps dans les démarches ;
• de centraliser tous les documents au même endroit ;
• de réduire les risques d’erreurs, grâce à la vérification de votre dossier par nos formalistes avant son dépôt.

Une fois le dossier validé, vous recevez le Kbis de votre EURL.

Pour créer une EURL, il faut rédiger les statuts, domicilier l’entreprise, déposer le capital social, publier une annonce légale puis déposer le dossier d’immatriculation sur le guichet unique.

Une fois la société immatriculée, l’entrepreneur reçoit le Kbis de l’EURL.

Pour créer une EURL en ligne, plusieurs documents doivent être transmis lors du dépôt du dossier d’immatriculation :  

• les statuts signés ;
• l’attestation de dépôt du capital social ;
• l’attestation de parution de l’annonce légale ; 
• le justificatif de domiciliation ;
• la déclaration de non-condamnation du gérant ; 
• la pièce d’identité de l’associé unique et du gérant ;
• la déclaration des bénéficiaires effectifs.
  

Le coût de création d’une EURL commence à environ 180 € de frais obligatoires, selon le service choisi.
Les frais obligatoires en 2026 sont :

• l’annonce légale : 124 € HT en France métropolitaine (147 € HT à La Réunion et à Mayotte), tarif fixé par l’État ;
• les frais d’immatriculation : 33,83 € ;
• la déclaration des bénéficiaires effectifs : 19,33 €.

Le dépôt du capital peut entraîner des frais selon l’établissement choisi. Avec Quick Formalities, vos statuts sont générés à partir de vos réponses dès 0 €, hors frais administratifs, et nos offres avec dépôt du dossier par un formaliste démarrent à 89 € HT.

L’immatriculation d’une EURL est généralement réalisée sous 24 à 48 heures après le dépôt d’un dossier complet. Dans certains cas, le délai peut aller jusqu’à une semaine selon la charge du greffe.

Le délai dépend principalement :

• de la complétude du dossier ;
• de la rapidité de dépôt des documents ;
• du traitement effectué par le greffe via le guichet unique.

Une fois l’immatriculation validée, le Kbis de l’EURL peut être téléchargé en ligne.

Avec Quick Formalities, votre dossier peut être déposé sous 24 h avec la formule Premium, dès réception de vos documents complets et signés.

Oui, il est possible de créer une EURL avec 1 € de capital social. La loi n’impose aucun montant minimum pour constituer la société.

Toutefois, un capital social plus élevé peut renforcer la crédibilité de l’entreprise auprès des banques, fournisseurs et partenaires.

Les statuts d’une EURL doivent définir les règles de fonctionnement de la société, notamment l’identité de l’associé unique, l’objet social, le montant du capital social ou encore les pouvoirs du gérant.
Il est possible :

• de rédiger les statuts seul ;
• d’utiliser un modèle de statuts ;
• ou de passer par une plateforme en ligne comme Quick Formalities, qui génère vos statuts et tous les autres documents nécessaires à partir de vos réponses.

Même si l’EURL est encadrée par la loi, certaines clauses peuvent être personnalisées afin d’adapter la société aux besoins du projet et de faciliter une future transformation en SARL.

Les principaux avantages de l’EURL sont la responsabilité limitée au montant des apports, la possibilité d’entreprendre seul avec une société, et le choix entre l’impôt sur le revenu et l’impôt sur les sociétés.
Contrairement à la micro-entreprise, l’EURL n’a pas de plafond de chiffre d’affaires et peut accueillir de nouveaux associés en devenant une SARL.

Les principaux inconvénients de l’EURL concernent ses obligations administratives et comptables plus importantes qu’en micro-entreprise.

Créer une EURL implique notamment :

• une comptabilité complète ;
• des formalités de gestion plus nombreuses ;
• des cotisations sociales minimales dans certains cas ;
• un fonctionnement moins souple qu’une SASU ou une SAS.

Le choix entre une EURL et une micro-entreprise dépend principalement du niveau de charges, du chiffre d’affaires prévu et des objectifs de développement de l’activité.
La micro-entreprise se distingue par sa gestion simplifiée : impôt et cotisations sont calculés sur le chiffre d’affaires, sous certains plafonds. L’EURL est une société : elle permet de déduire les charges réelles, n’a pas de plafond de chiffre d’affaires et implique une comptabilité complète.

Le choix entre une EURL et une SASU dépend principalement du régime social recherché, du niveau de charges et de la souplesse souhaitée.
Le gérant associé unique d’EURL relève du régime des travailleurs non salariés, avec des cotisations sociales généralement plus faibles, dans un fonctionnement encadré par la loi. Le président de SASU relève du régime des assimilés salariés, avec une protection sociale plus large et une grande liberté statutaire.

L’EURL, la SARL et la SASU limitent toutes la responsabilité au montant des apports, mais elles diffèrent par le nombre d’associés et le fonctionnement.
L’EURL est une SARL à associé unique. La création d’une SARL suppose au moins deux associés, avec les mêmes règles de fonctionnement encadrées par la loi. La création d’une SASU correspond à une SAS à associé unique, dont les règles sont librement fixées dans les statuts.

Le dirigeant d’une EURL est appelé gérant. Il peut s’agir de l’associé unique lui-même ou d’un gérant extérieur nommé pour gérer la société.

Le gérant doit obligatoirement être une personne physique et assurer la gestion quotidienne de l’entreprise ainsi que sa représentation auprès des tiers.

La rémunération du gérant d’EURL dépend principalement du régime fiscal de la société. Lorsque l’associé unique est une personne physique, l’EURL est soumise par défaut à l’impôt sur le revenu, avec une option possible pour l’impôt sur les sociétés.
En EURL à l’IR, le gérant associé unique est imposé directement sur les bénéfices de la société : il ne perçoit pas de dividendes.
En EURL à l’IS, le gérant peut percevoir une rémunération, des dividendes, ou combiner les deux. La part des dividendes dépassant 10 % du capital social, des primes d’émission et des comptes courants est soumise aux cotisations sociales.

Le régime d’assurance maladie du gérant d’EURL dépend de son statut dans la société.
Lorsque le gérant est aussi l’associé unique (cas le plus fréquent), il relève du régime des travailleurs non salariés (TNS), dont la protection sociale est gérée par l’Assurance maladie et l’Urssaf.
Si le gérant est une personne extérieure à la société et qu’il est rémunéré, il relève du régime général de la Sécurité sociale en tant qu’assimilé salarié.

L’EURL doit respecter plusieurs obligations comptables :

• tenir une comptabilité régulière ;
• établir des comptes annuels ;
• déposer ses comptes chaque année au greffe ;
• conserver les documents comptables de la société.

Selon son chiffre d’affaires, l’EURL peut bénéficier de la franchise en base de TVA ou être soumise à la TVA.

Oui, il est possible de cumuler une EURL avec les allocations chômage sous certaines conditions.

Le créateur peut :

• maintenir une partie de l’ARE ;
• ou demander l’ARCE pour recevoir une partie de ses droits sous forme de capital.

Le maintien des allocations dépend principalement :

• de la rémunération perçue par le gérant ;
• du nombre de droits restants ;
• et du fait que le créateur soit indemnisé par France Travail.

Oui, une EURL peut exercer plusieurs activités différentes à condition qu’elles soient mentionnées dans l’objet social de la société.

L’activité principale et les activités secondaires doivent être déclarées lors de la création de l’entreprise ou ajoutées ensuite par modification des statuts.

Oui, une EURL peut embaucher des salariés comme toute autre société.

L’employeur doit toutefois respecter plusieurs obligations :

• effectuer une déclaration préalable à l’embauche (DPAE) auprès de l’URSSAF ;
• inscrire le salarié sur le registre du personnel ;
• réaliser les affiliations obligatoires auprès des organismes sociaux.

Une EURL peut donc développer son activité avec des salariés tout en conservant son statut de société unipersonnelle.

Oui, il est possible de transformer une EURL en SARL en ajoutant un ou plusieurs nouveaux associés dans la société.

Cette transformation peut se faire :

• par une cession de parts sociales ;
• ou par une augmentation du capital social.

Le passage d’une EURL à une SARL nécessite également :

• une modification des statuts ;
• la publication d’une annonce légale ;
• une déclaration de modification sur le guichet unique de l’INPI.

Ce passage peut aussi entraîner une mise à jour de la déclaration des bénéficiaires effectifs et des conséquences fiscales, notamment un passage à l’impôt sur les sociétés.

Oui, l’EURL peut être utilisée pour exercer une activité dans le BTP, notamment pour démarrer seul avec une société.
Créer une EURL dans le bâtiment permet notamment :

• de limiter la responsabilité au montant des apports ;
• de préparer plus facilement l’entrée future d’associés.

Pour exercer dans le BTP, certaines obligations doivent être respectées, comme la souscription d’une assurance décennale ou la justification d’une qualification professionnelle pour certains métiers.

Oui, une EURL peut être fermée à tout moment par l’associé unique. Cette fermeture nécessite toutefois plusieurs formalités administratives et juridiques.
La procédure passe généralement par :

• la dissolution de la société ;
• puis la liquidation de l’entreprise.

L’associé unique doit également publier une annonce légale et déposer un dossier de fermeture sur le guichet unique de l’INPI.